ABOGADO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR

Después de un accidente de trabajo que lo dejó lesionado, usted necesita tomar ciertas medidas para proteger la viabilidad de su reclamo de compensación al trabajador:

• Informe a su empleador del accidente;


• Su empleador debe documentar su lesión;


• Póngase en contacto con RS Law Offices para ayudar a presentar su reclamo de compensación de trabajadores;


• Comuníquese con su médico y programe una visita para una evaluación que le ayude a determinar la cantidad justa de beneficios; y/o


• Apelar su reclamo en el caso de una negación (con la ayuda de RS Law Offices).

A continuación, encontrará una lista de algunas de las lesiones más comunes que se sufren en los accidentes en el lugar de trabajo:

• Lesión de espalda


• Lesión en el cuello


• Lesiones de la médula espinal


• Huesos rotos


• Huesos fracturados


• Lesión en la cabeza


• Desgarramiento del tendón


• Esguince muscular


• Pérdida de miembros


• Parálisis


• Sangrado interno

Como puede ver, muchas de estas lesiones son graves y potencialmente alteran la vida, por lo que necesita asegurarse de obtener la mayor compensación posible a través de su reclamo de compensación al trabajador.

Cuando un empleado sufre una lesión durante el transcurso de su trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios monetarios y médicos que son pagados por la compañía de seguros del empleador. Este sistema de compensación se conoce como «compensación al trabajador» y fue diseñado para proporcionar ayuda económica a los empleados lesionados en el trabajo sin tener que establecer responsabilidad contra sus compañeros de trabajo o el empleador a través de una acción civil tradicional.

Los negocios en Los Ángeles, San José, Oakland, Napa y otros lugares en California pagan al sistema de compensación al trabajador a través de sus proveedores de seguros para que en el caso de un accidente relacionado con el trabajo los gastos médicos y financieros que se paguen a los trabajadores lesionados estén cubiertos.
Este sistema se basa en el principio de que los trabajadores tienen ciertos derechos en cuanto a su salud y seguridad, simplemente por el hecho de ser empleados de una empresa. Las leyes laborales de California exigen que los programas de compensación a los trabajadores incluyan indemnizaciones por lo siguiente:

• Facturas médicas


• Atención médica futura o continuada


• Pérdida de salarios debido al tiempo que ha estado fuera del trabajo


• Dolor y sufrimiento

Aunque esto suena como un sistema de compensación bastante sencillo y útil, la dura realidad es que demasiados empleados encuentran dificultades para obtener la compensación que les corresponde. Muchas compañías de seguros grandes harán todo lo que puedan para tratar de negar, retrasar y/o descartar su reclamo de compensación al trabajador.

Para que usted tenga la mejor oportunidad de obtener una indemnización económica a través de un reclamo de compensación al trabajador, debe contratar a un abogado con experiencia en la materia en Los Ángeles para que se encargue de su caso. Contratar a un abogado especializado le dará la tranquilidad de saber que sus asuntos legales están siendo manejados y que usted puede concentrarse en la recuperación de su lesión. Los abogados de compensación al trabajador en RS Law Offices se asegurarán de que su reclamo sea presentado apropiadamente y a tiempo para que usted no tenga que preocuparse de ninguna negación o retraso debido a que el papeleo no ha sido tratado de manera correcta. También, si su reclamo de compensación al trabajador es negado, usted puede estar seguro de que seremos capaces de hacerle frente a esa negación y que esperamos conseguir que sea aceptado y retomar el proceso.

Un reclamo exitoso de compensación al trabajador le asegurará que usted reciba la indemnización necesaria por los salarios perdidos a causa de su ausencia en el trabajo, visitas a su médico, hospitalizaciones, rehabilitación física y otros gastos inesperados. No importa cómo se haya lesionado, es importante que se ponga de pie y proteja sus derechos legales.